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种良好的心态,/>因目前经济不景气
资方少,而需求数量也少,但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。 近日来对岸H7N9禽流感爆发造成人心惶惶
但吃鸡肉要选真正通过国家级合格检验的鸡肉
北投齐鸡经过多项检验,在北投经营40馀年
健康又美味,鸡肉当日现杀现做,高温川烫
所以消费者可以不用担心这问题喔!
请安心各大公司或企业的高层管理者,他们身上得到了很多启发,

前几天住在日月潭大x阁,因为是线上订双床房,照理讲应该是附赠早餐四客,但是该饭店却是以2人计算,所以另2人早餐需另外付费,本以为应该没多少所以就没询问,结果隔天去吃时,2位小孩还需付640元,吓死人了!与太太br />
肥皂製造商对传教士说:「请告诉我, 9/18(五)19:00~21:00
主题:老宅欣生─谈老屋再生
主讲人:游智惟
地点:吴园艺文中心户外圆形剧场(台南市 有两个人一起散步,其中一个是传教士,另一个是肥皂製作商。

你最希望在海裡看到什麽?
寒流一波波来袭,在冷冷的冬天,大家最嚮往的就是碧海晴空的热带风情,幻想你现在人身在斐济渡假,在浮潜时,你最希望从海裡看到什麽?


1.鹦鹉螺

2.热带鱼


如果喜欢,帮忙按个讚,加油支持一下囉!!

这是2013/9/20出发去日本东京< 过年回家想帮爸妈买个免治马桶座,不过我也不知道哪个牌子比较好?而且还要注意哪些重要的功能吗? 互残杀、有人彼此怨恨。 天空 海水 心情 是深蓝色

烈日 夕阳 心情 是火红色

当火红遇上深蓝

糖分在水果醋裡发酵

写下一首 嚥不下的苦涩

1. 店家介绍 :  老向的店
    前一阵子有朋友带我去那裡吃,从此之后就爱上了!!
    虽然每次开车到那裡大概要半小时路程,但吃完之后
    就不觉得路途遥远了!!真的很好吃喔!!
    店的面积虽然的偏见, 看著       
却可走入
从未去过的地方

按著
却可点阅
从不失去的最新讯息

一台冰冷的机器
曾陪我   日以继 anyone can help
i have the oem gv800 v8.0 but has runtime error
please help !
thankyou very much !

自杀?  往往杀的不是自己

           而是给深爱他的人与在乎他的人狠狠地

然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。

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